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파견근로자에 관한 찬반

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    : ” 파견근로자보호 등에 관한 법률 제5조 제1항 및 제5항에서 제조업의 직접생산공정업무에서의 파견업무와 파견사용을 금지하고 있고, 이 위반시 동법 제6조의 2에 따라 사용사업주가 해당 근로자를 직접고용하여야 할 의무를 부담하게 되며, 불이행시에는 고용노동부장관이 사용사업주에게  3천만원 이하의 과태료를 부과하도록 규정되어 있다.
    문제는 제조업들이 직접생산공정업무에서 파견사용 대신 사내에 협력업체를 두면서 도급계약에 따른 업무외주화를 하고 있는데, 경우에 따라, 이것이 근로감독결과 사실상 파견에 해당되는 것으로 규명되어 위 파견법 위반에 따라 직접고용의무가 원사업자에게 부과되는 경우가 종종 있다.  이와 같은 규제는 제조업의 직접생산공정업무에서는 파견근로사용을 절대로 하지 말라는 것인데 이런 정책에 대해 찬성하는가 반대하는가?

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